Verplichtingen van de werkgever bij ziekte van een werknemer in Frankrijk

Nieuwe regels voor verlofopbouw bij ziekte

• Bij arbeidsongeval of beroepsziekte: De werknemer heeft recht op de gebruikelijke opbouw van 2,5 verlofdagen per maand afwezigheid, met een maximum van 30 dagen per jaar.

• Bij ziekte die niet werkgerelateerd is: Sinds de wetswijziging bouwt de werknemer 2 verlofdagen per maand afwezigheid op, tot een maximum van 24 dagen per jaar.

Informatieplicht van de werkgever

De wetswijziging brengt ook nieuwe verplichtingen voor werkgevers met zich mee. De werkgever moet de werknemer tijdig informeren over het aantal opgebouwde verlofdagen en de uiterste datum waarop deze kunnen worden opgenomen. Dit moet schriftelijk gebeuren en op een manier die zekerheid biedt over de ontvangst van de informatie, binnen één maand na de terugkeer van de werknemer. Deze verplichting geldt voor alle afwezigheidsperioden, ongeacht de duur.

Tijdens de afwezigheid zelf mag de werkgever de werknemer echter niet informeren over het aantal opgebouwde verlofdagen.

Uitdagingen in de praktische uitvoering

Zes maanden na de invoering van deze wet blijkt de praktische toepassing ervan soms lastig. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als de werkgever de informatieplicht niet nakomt? De wet is op dit punt onduidelijk. Daarnaast biedt de wet geen specifieke richtlijnen over de vorm waarin de werkgever de informatie moet verstrekken. Ook bij uitzonderlijke omstandigheden, zoals opeenvolgende periodes van ziekte en werk, is het onduidelijk hoe de informatie precies moet worden verstrekt.

Werkgevers dienen daarom extra zorg te besteden aan het correct identificeren van de verschillende periodes waarin verlofdagen worden opgebouwd. Het is belangrijk om schriftelijke, nauwkeurige informatie te verschaffen aan de werknemer, om eventuele onduidelijkheden te voorkomen.

Heb je verdere vragen over deze nieuwe verplichtingen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen!