Tijd voor de toekenning van de ecocheques
door Marie-Laure Dekeyzer en Katarzyna Krzysiek
Elk jaar in de loop van de maanden juni en juli krijgen de bedienden uit het Paritair Comité 200 en de arbeiders die onder Paritaire Comités 149.04, 112 en 127 vallen, een bonus in de vorm van ecocheques. Deze ecocheques worden volledig door de werkgever uitbetaald. De maand van uitbetaling is wettelijk vastgesteld. Daarom zullen wij de ecocheques automatisch verwerken met de lonen van juni. Indien je dit niet wenst en de uitbetaling van de ecocheques op een andere manier wil oplossen, gelieve ons dan alvorens de loonverwerking van juni op de hoogte te brengen.
Hieronder vind je een overzicht van de toekenningsmodaliteiten per Paritair Comité.
PC 200 - Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden | |
|---|---|
Hoeveel? | € 250 voor voltijdse werknemers met volledige referteperiode |
Wanneer? | In de loop van de maand juni |
Referteperiode | Van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar |
Pro-rata regeling | Aan de deeltijdse werknemers worden de ecocheques als volgt uitbetaald: - vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking: € 250 Werknemers met een onvolledige referteperiode hebben recht op een bedrag pro rata hun werkelijke prestaties en daarmee gelijkgestelde periodes. Pro rata regeling geldt eveneens voor de werknemers die naar een deeltijdse tewerkstelling overstappen. |
Gelijkgestelde periodes | - de schorsingen waarvoor loon betaald wordt; |
Gelijkwaardig voordeel? | Mogelijk |
PC 127 - Paritair Comité voor de handel in brandstoffen | |
|---|---|
Hoeveel? | € 250 voor voltijdse werknemers met volledige referteperiode |
Wanneer? | In de loop van de maand juli |
Referteperiode | Van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar |
Pro-rata regeling | Aan de deeltijdse werknemers worden de ecocheques als volgt uitbetaald: - vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking: € 250 Aan de werknemers met een onvolledige referteperiode wordt 20 euro toegekend per volleidge maand tewerkstelling en daarmee gelijkgestelde periodes. |
Gelijkgestelde periodes | - de schorsingen waarvoor loon betaald wordt; |
Gelijkwaardig voordeel? | Mogelijk |
PC 112 - Paritair Comité voor het garagebedrijf | |
|---|---|
Hoeveel? | 2 semestriële schijven x 125 euro |
Wanneer? | Schijf 1: uiterlijk op 15 juni |
Referteperiode | Schijf 1: van 1 december van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar |
Pro-rata regeling | Werknemers met onvolledige referteperiode en deeltijdse werknemers ontvangen het bedrag pro rata hun werkelijke prestaties en daarmee gelijkgestelde periodes: - arbeiders met een onvolledige referteperiode hebben recht op een pro rata van de semestriële schijven gelijk aan 1/25e per week, met een maximum van 25/25; |
Gelijkgestelde periodes | - de schorsingen waarvoor loon betaald wordt; |
Gelijkwaardig voordeel? | Mogelijk |
PC 149.04 - Paritair Comité voor de metaalhandel | |
|---|---|
Hoeveel? | € 250 voor voltijdse werknemers met volledige referteperiode |
Wanneer? | Ten laatste op 15 juni |
Referteperiode | Van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar |
Pro-rata regeling | Deeltijdse werknemers hebben recht op een bedrag pro rata hun werkelijke prestaties en daarmee gelijkgestelde periodes. Arbeiders die in de loop van de referteperiode in dienst treden of uit dienst gaan, hebben recht op een pro rata bedrag, gelijk aan 1/50e per week, met een maximum van 50/50e. |
Gelijkgestelde periodes | - de schorsingen waarvoor loon betaald wordt; |
Gelijkwaardig voordeel? | Mogelijk |
Gelijkwaardig voordeel
De toekenning van de ecocheques kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel, zoals groepsverzekering, collectieve pensioenplan, invoering maaltijdcheques, ... Het omzetten in gelijkwaardig voordeel is niet altijd eenvoudig. Bekijk dit best in detail met je payroll consultant aangezien deze omzetting volgens een bepaalde procedure moet verlopen en aan de bepaalde voorwaarden voldoen.
PC 144/145
Ook voor deze paritaire comité’s zijn er ecocheques voorzien voor de bedienden. Deze vielen voordien onder het paritair comité 200. De ecocheques zullen niet meer in juni voorzien worden, maar zullen samenlopen met de arbeiders in december.
PC 126
Voor de bedienden die voordien onder PC 200 ressorteerden en nu onder PC 200 – 126, blijven de ecocheques en jaarlijkse premie behouden volgens de regels van PC 200 aangezien er geen eigen CAO van het paritair comité afgesloten is om deze materie te regelen.
In juni krijgen de arbeiders tevens ecocheques voor een bedrag van 100 EUR per voltijdse werknemer tenzij er geopteerd is voor een alternatieve invulling.
Jaarlijkse premie
Daarnaast is er voor het paritair comité 200 tevens een jaarlijkse premie die toegekend dient te worden. Dit is verplicht in het paritair comité. Dit bedraagt voor 2024 312,50 EUR voor een voltijdse tewerkstelling zonder niet gelijkgestelde dagen, in de referteperiode 01/06 – 31/05.
In het paritair comité van 313 (apotheken), is er opnieuw een jaarlijkse premie in 2 schijven (juli en december). Beide schijven bedragen elk voor een voltijdse werknemer 426,47 EUR voor een volledige referte periode (periode 01/01 – 30/06 en 01/07 – 31/12).
Aarzel niet om jouw dossierbeheerder te contacteren indien je bijkomende vragen hebt over de jaarlijkse premie of ecocheques in jouw sector.
Om dit formulier te kunnen versturen moet u het gebruik van technische cookies aanvaarden. Dat kan u hier aanpassen.
Deze cookies worden gebruikt om onderscheid te maken tussen mensen en bots. Bepaalde gegevens, zoals uw IP adres of taal, kunnen hierbij doorgestuurd worden naar Google. Meer info vindt u in onze cookieverklaring.
Marie-Laure Dekeyzer
Team Manager Payroll Marie-Laure.Dekeyzer@vdl.be
Katarzyna Krzysiek
Advisor Payroll katarzyna.krzysiek@vdl.be
Disclaimer
Bij onze adviezen baseren wij ons op de huidige wetgeving, interpretaties en rechtsleer. Dit verhindert niet dat de administratie deze kan betwisten of dat bestaande interpretaties kunnen wijzigen.
Nieuws en inzichten
Lees onze laatste inzichten en nieuwsberichten om op de hoogte te blijven van veranderingen in jouw sector.
