Sociale verzekeringen in Frankrijk: wat moet je weten als werkgever?

Prévoyance en mutuelle zijn twee sociale verzekeringen die je als werkgever moet afsluiten voor je Franse werknemers. Bij het afsluiten van deze verzekeringen kijken we altijd eerst naar de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) om te zien of er minimumvereisten zijn waar we rekening mee moeten houden. Soms worden er namelijk bepaalde minimumgaranties opgelegd. Je mag natuurlijk altijd hogere garanties bieden dan wettelijk verplicht. De CAO kan ook bepalen welk percentage van de kosten door de werknemer en werkgever moet worden gedragen.

Mutuelle

De mutuelle is vergelijkbaar met een hospitalisatieverzekering in België, maar is veel uitgebreider. Deze verzekering dekt kosten wanneer een werknemer naar de dokter gaat, wordt opgenomen in het ziekenhuis, naar de tandarts gaat, medische kosten maakt, een bril koopt, enzovoort. Sinds 2016 is deze verzekering verplicht voor bedrijven om hun werknemers extra te ondersteunen bij medische kosten.

De kostprijs wordt berekend als een percentage van het Franse Maandelijks Plafond van de Sociale Zekerheid (PMSS), wat in 2024 € 3.864 bedraagt. Bijzonder aan de mutuelle is dat je als werkgever ook kosten kunt dragen voor de familie van de werknemer. Als een werknemer ziek wordt, kan hij rekenen op de mutuelle om zijn medische kosten te helpen dekken. Voor loonverlies kan de prévoyance verzekering tussenkomen.

Prévoyance

De prévoyance is een verzekering die bestaat uit drie belangrijke pijlers:

• Bij langdurige ziekte helpt de prévoyance verzekering de onderneming om het loon door te betalen. Het bedrag en de startdatum zijn afhankelijk van de garanties in het contract.

• Bij invaliditeit van een werknemer krijgt de werknemer meestal een rente uitgekeerd.

• Bij overlijden ontvangt de familie van de werknemer een bedrag, waarvan de hoogte wordt bepaald door de garanties in het contract. De kostprijs van de prévoyance verzekering wordt berekend op basis van het loon van de werknemer.

Retraite

Het Franse pensioenstelsel bestaat uit twee verplichte pijlers en één optionele:

• De algemene opbouw van het pensioen gebeurt door bijdragen die de werknemer betaalt aan de URSSAF.

• Daarnaast moet de werknemer ook maandelijks een bedrag betalen aan de AGIRC-ARRCO. Dit werkt met een puntensysteem, waarbij de werknemer elk jaar meer punten opbouwt. Het bedrag dat de werknemer ontvangt bij pensioen, is dan afhankelijk van het aantal opgebouwde punten.

Deze twee pijlers zijn verplicht en worden betaald via de loonfiche van de werknemer.

• Een derde, optionele pijler is het aangaan van een apart contract op ondernemingsniveau, namelijk de retraite surcomplémentaire. Hiervoor wordt een spaarplan opgezet bij een bank.

Heb je vragen bij een van deze stelsels? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via onderstaand formulier!