Maak de vervangende feestdagen in 2025 nu bekend aan jouw werknemers
door Katarzyna Krzysiek
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming (meestal zaterdag), moet die feestdag steeds worden vervangen. Hierdoor blijft het recht op 10 feestdagen per jaar in de onderneming gewaarborgd. De vervangingsdag neemt het karakter van de oorspronkelijke feestdag over. Op deze manier gaat het recht op de betaalde rust en op de betaling van het loon voor de feestdag over op de vervangingsdag. We geven je hierover graag meer informatie en een overzicht voor het komende jaar.
Planning feestdagen in 2025
Hieronder zie je een overzicht van de 10 wettelijke feestdagen en de dag waarop deze in 2025 vallen:
Feestdag | Datum | Dag van de week |
|---|---|---|
Nieuwjaar | 1 januari 2025 | Woensdag |
Paasmaandag | 21 april 2025 | Maandag |
Dag van de Arbeid | 1 mei 2025 | Donderdag |
Onze-Lieve-Heer Hemelvaart | 29 mei 2025 | Donderdag |
Pinkstermaandag | 9 juni 2025 | Maandag |
Nationale feestdag | 21 juli 2025 | Maandag |
Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart | 15 augustus 2025 | Vrijdag |
Allerheiligen | 1 november 2025 | Zaterdag |
Wapenstilstand | 11 november 2025 | Dinsdag |
Kerstmis | 25 december 2025 | Donderdag |
In 2025 valt Allerheiligen op een zaterdag. Als zaterdagen inactiviteitsdagen zijn in de onderneming, moet de werkgever deze feestdagen vervangen.
Wie beslist?
De vervanging van de feestdagen verloopt volgens een specifieke procedure, de zogenaamde cascaderegeling. In eerste instantie kan het paritair comité hierover beslissen. Deze beslissing moest vóór 1 oktober aan de minister van Werk bekendgemaakt worden. Gebeurt dat niet? Dan is de beslissing niet bindend!
In tweede instantie kan de ondernemingsraad beslissen. Wanneer er geen ondernemingsraad is (of wanneer die geen beslissing neemt), kan er een regeling getroffen worden met de vakbondsafvaardiging of bij ontstentenis door middel van een collectief akkoord met de werknemers. Is er geen collectief akkoord? Dan worden de vervangingsdagen vastgesteld in individueel overleg tussen werkgever en werknemer.
Hoe?
De werkgever is verplicht om de beslissing of het akkoord op een plaats uit te hangen die voor het personeel zichtbaar is. Daarnaast moet de werkgever een kopie van dit bericht toevoegen aan het arbeidsreglement. Een tweede kopie bezorgt de werkgever aan Toezicht op de Sociale Wetten binnen de acht dagen na de beslissing. Wanneer de werkgever de vervangingsdag niet heeft kunnen vastleggen, verschuift de feestdag naar de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming volgt op de feestdag.
Deadline
Werkgevers, opgelet! Je moet als werkgever de overeengekomen vervangingsdagen voor het jaar 2025 bekendmaken aan de werknemers vóór zondag 15 december 2024.
Heb je nog vragen of is er iets niet duidelijk? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!
Om dit formulier te kunnen versturen moet u het gebruik van technische cookies aanvaarden. Dat kan u hier aanpassen.
Deze cookies worden gebruikt om onderscheid te maken tussen mensen en bots. Bepaalde gegevens, zoals uw IP adres of taal, kunnen hierbij doorgestuurd worden naar Google. Meer info vindt u in onze cookieverklaring.
Katarzyna Krzysiek
Advisor Payroll katarzyna.krzysiek@vdl.be
Disclaimer
Bij onze adviezen baseren wij ons op de huidige wetgeving, interpretaties en rechtsleer. Dit verhindert niet dat de administratie deze kan betwisten of dat bestaande interpretaties kunnen wijzigen.
Nieuws en inzichten
Lees onze laatste inzichten en nieuwsberichten om op de hoogte te blijven van veranderingen in jouw sector.
