Het wettelijk minimumloon in Frankrijk vanaf 1 januari 2024

Het nieuwe bedrag

Vanaf 1 januari 2024 zal het absolute wettelijk minimumloon stijgen naar 11,65 EUR bruto per uur. Dit betekent een stijging van 1,13% tegenover het bedrag zoals van toepassing sinds mei 2023. Wie 35 uur per week werkt, zal bijgevolg op maandbasis een brutoloon van minimaal 1.766,96 EUR moeten ontvangen, op voorwaarde dat de binnen de onderneming toepasselijke cao geen hoger minimum voorziet.

Deze stijging heeft uiteraard enkel een invloed op de werknemers van wie het loon overeenkomt met het wettelijk minimum. De Franse wetgeving vereist automatische geen aanpassing van de lonen die hoger zijn dit bedrag. Sterker nog, een automatische loonindexatie voorzien in de arbeidsovereenkomst is verboden.

Gevolgen

Deze stijging van het minimumloon is niet alleen van toepassing wanneer je werknemers op je payroll hebt in Frankrijk, maar ook wanneer je werknemers tijdelijk naar Frankrijk stuurt voor de uitoefening van een specifieke opdracht via detachering. Loon is een van de dwingende bepalingen van het Franse arbeidsrecht. Dit betekent dat iedere werknemer die tewerkgesteld wordt op het Franse grondgebied, minstens recht heeft op dit uurloon, ongeacht de regelgeving die zijn of haar arbeidsovereenkomst beheerst. Uiteraard kan deze regel niet tot een daling van het loon van de betrokkene leiden.

Wens je meer informatie over het loon in Frankrijk? Of ben je op zoek naar een partner om je te helpen bij de payroll van jouw Franse medewerkers of bij je detacheringsverplichtingen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze experts!