Bijkomende informatieverplichtingen in kader van overgang van onderneming
door Elissa Vantomme
Een overgang van onderneming wordt volgens CAO nr. 32bis gedefinieerd als "de overgang, met het oog op de voortzetting van een al dan niet hoofdzakelijk economische activiteit, van een economische eenheid die haar identiteit behoudt, waaronder een geheel van georganiseerde middelen wordt verstaan".
Huidige regeling: artikel 15bis
Het huidige artikel 15bis van CAO nr. 32bis voorzag al een informatieverplichting ten aanzien van betrokken werknemers indien er geen ondernemingsraad, vakbondsafvaardiging of Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) aanwezig is.
Bij aanwezigheid van overlegorganen moeten we ons baseren op andere rechtsbronnen, en geldt zowel een verplichting tot informatie als tot consultatie.
Volgens deze informatieverplichting moeten de overlater en de overnemer werknemers informeren over:
De (voorgenomen) datum van de overgang;
De redenen voor de overgang;
De juridische, economische en sociale gevolgen;
Overwogen maatregelen ten aanzien van de werknemers.
Nieuwe verplichtingen: CAO nr. 32/8
Met CAO nr. 32/8, van kracht sinds 17 december 2024, is een nieuw hoofdstuk toegevoegd aan CAO nr. 32bis. Dit hoofdstuk regelt informatieverplichtingen aan de geïdentificeerde verkrijger bij overgang van ondernemingen krachtens een overeenkomst.
Wat houdt dit in?
In ondernemingen met werknemersvertegenwoordigers
De vervreemder moet op verzoek van de werknemersvertegenwoordigers de inhoud van de informatie en raadpleging meedelen aan de geïdentificeerde verkrijger. Daarnaast moet de verkrijger worden uitgenodigd om zich voor te stellen aan de werknemersvertegenwoordigers tijdens de informatie- en raadpleging.
In ondernemingen zonder overlegorganen
Indien er geen ondernemingsraad, vakbondsafvaardiging of CPBW is, moet de vervreemder op verzoek van de betrokken werknemers de inhoud van de informatie meedelen aan de geïdentificeerde verkrijger. Ook hier moet de verkrijger worden uitgenodigd om zich voor te stellen aan de betrokken werknemers voorafgaand aan de overgang.
De rol van de geïdentificeerde verkrijger
De geïdentificeerde verkrijger is degene die als gevolg van de overgang de hoedanigheid van werkgever zal verkrijgen. Aan de geïdentificeerde verkrijger moet de informatie (en zo nodig ook de raadpleging) worden meegedeeld, ook al reageert deze niet positief op de uitnodiging om zich voor te stellen.
Inwerkingtreding en impact
De nieuwe verplichtingen treden in werking op 1 februari 2025.
De werknemers(vertegenwoordigers) krijgen een tool in handen om de geïdentificeerde verkrijger in het proces te betrekken en transparantie te waarborgen, maar het is nog onzeker welke concrete impact deze aanpassingen zullen hebben en in hoeverre werknemers of hun vertegenwoordigers er gebruik van zullen maken.
Om dit formulier te kunnen versturen moet u het gebruik van technische cookies aanvaarden. Dat kan u hier aanpassen.
Deze cookies worden gebruikt om onderscheid te maken tussen mensen en bots. Bepaalde gegevens, zoals uw IP adres of taal, kunnen hierbij doorgestuurd worden naar Google. Meer info vindt u in onze cookieverklaring.
Elissa Vantomme
Senior Advisor Social Legal elissa.vantomme@vdl.be
Disclaimer
Bij onze adviezen baseren wij ons op de huidige wetgeving, interpretaties en rechtsleer. Dit verhindert niet dat de administratie deze kan betwisten of dat bestaande interpretaties kunnen wijzigen.
Nieuws en inzichten
Lees onze laatste inzichten en nieuwsberichten om op de hoogte te blijven van veranderingen in jouw sector.
