Sociaaljuridisch

Vanaf 1 januari 2025 treedt er in Vlaanderen een nieuwe regelgeving in werking die het huidige systeem van ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling van derdelanders verstrengt. Deze wetgeving legt meer verantwoordelijkheid bij aannemers en opdrachtgevers.

Boek 6 van het Nieuw Burgerlijk Wetboek introduceert nieuwe regels rond buitencontractuele aansprakelijkheid, die aanzienlijke gevolgen hebben voor hulppersonen zoals werknemers, bestuurders en onderaannemers. De wet treedt naar verwachting in werking op 1 januari 2025.

Op 24 april is in Frankrijk een belangrijke wetswijziging doorgevoerd met betrekking tot de opbouw van verlofdagen tijdens ziekte. Door deze aanpassing kunnen werknemers nu gedeeltelijk (80%) betaald verlof opbouwen tijdens ziekte die niet werkgerelateerd is.

Gebieden die getroffen zijn door grootschalige collectieve ontslagen, kunnen worden afgebakend als 'steunzones'. Om investeringen te stimuleren, kunnen werkgevers profiteren van een verlaging van de loonkosten. Door de recente erkenning van Wielsbeke als steunzone valt vrijwel geheel West-Vlaanderen en een deel van Oost-Vlaanderen binnen het toepassingsgebied.

Op 21 juni 2024 is de wet tot wijziging van het sociaal strafwetboek bekendgemaakt. De wijzigingen traden in werking op 1 juli 2024. Een belangrijk onderdeel van deze wetswijziging betreft de invoering van sancties voor het niet naleven van de regels omtrent glijdende uurroosters.

Sinds 1 juli 2024 is er een nieuwe verplichting ingevoerd voor in België gevestigde vennootschappen en zelfstandigen. Zij zijn voortaan verplicht om respectievelijk hun werkende vennoten en helpers in te schrijven in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO).

Het ter beschikking stellen van een bedrijfsfiets door werkgevers wint snel aan populariteit. Dit initiatief bevordert niet alleen de fysieke en mentale gezondheid van werknemers, maar biedt ook een aantrekkelijke manier om het verloningspakket te optimaliseren.

Sinds de invoering in 2015 onderging de flexi-job al verschillende uitbreidingen en aanpassingen. In dit artikel staan we stil bij de recente veranderingen die op 1 januari 2024 zijn ingegaan, als gevolg van de Programmawet van 22 december 2023.

Vanaf 1 april 2024 zal de regelgeving rond de geldigheidsduur van de carte BTP voor gedetacheerde werknemers wijzigen. Via een decreet van 15 februari 2024 zal de kaart van een werknemer die naar Frankrijk gedetacheerd wordt door een buitenlandse werkgever 5 jaar geldig zijn.

Je woning maakt een groot deel van je vermogen uit. In het geval je komt te overlijden, wil je natuurlijk niet dat je partner en kinderen hier veel belastingen op moeten betalen. Op de hoogste schijf is maar liefst 27% erfbelasting verschuldigd. In dit artikel bespreken we hoe je je partner en kinderen kan beschermen.

Vanaf 1 juli 2023 is de raamovereenkomst inzake telewerken vanuit het buitenland van kracht, nadat deze door 18 Europese lidstaten is ondertekend. Deze historische overeenkomst markeert een belangrijke ontwikkeling op het gebied van telewerken binnen het socialezekerheidsstelsel.

Van 13 tot en met 26 mei 2024 vinden de volgende sociale verkiezingen plaats. De sociale verkiezingen worden om de 4 jaar georganiseerd en hebben als doel om de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraden en comités voor preventie en bescherming op het werk te kiezen.

In een eerder artikel gingen we al dieper in op het wettelijk minimumloon in Frankrijk en de indexatie ervan. Zoals hierbij aangehaald, wordt het wettelijk minimumloon gebruikelijk op 1 januari aangepast aan de levensduurte, maar wanneer de prijsindex gedurende het jaar meer dan 2% stijgt, dan wordt dit minimumloon eveneens aangepast.

Afgelopen najaar hebben heel wat nieuwe arbeidsrechtelijke wetten het licht gezien. Eén daarvan was de langverwachte Arbeidsdeal’, waarover het kernkabinet al in februari een akkoord bereikt had. Specifiek werden maatregelen genomen in het kader van arbeidsflexibiliteit, platformeconomie, opleiding, activerend ontslagrecht en recht op deconnectie. De maatregelen rond opleiding kunnen een significante impact hebben op uw onderneming.

Recent werd een wetsontwerp goedgekeurd dat voorziet in een verdere versoepeling van thuiswerk voor grensarbeiders tussen België en Luxemburg. Als gevolg van deze wijziging zullen grensarbeiders vanaf 1 januari 2022 10 dagen langer van thuis kunnen werken zonder fiscale gevolgen.

In een vorig artikel informeerden wij u over de Wet van 28 april 2022 houdende boek 1 “Algemene bepalingen” van het Burgerlijk Wetboek. Daarin werd bepaald dat werkdagen alle andere dagen dan wettelijke feestdagen, zondagen en zaterdagen zijn (artikel 1.7). Maar deze wet geldt niet in alle contexten. We lichten dit graag voor u toe.

De federale regering bereikte net voor de kerstvakantie een akkoord over de hervorming van de auteursrechten. Ook al was er commotie rond de interpretatie van het materiële toepassingsgebied, de initiële teksten werden aangenomen door de Kamercommissie. We geven u hieronder de belangrijkste updates mee.

Op 10 november 2022 is er een nieuwe wet over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden, die een omzetting is van een Europese richtlijn. Deze wet bepaalt dat specifieke informatie van individuele of collectieve aard aan de werknemer moet worden verstrekt. De wet voorziet ook in een aantal nieuwe minimumvereisten omtrent de arbeidsvoorwaarden voor werknemers. We leggen het graag voor u uit.

Op 10 november 2022 werd in het Belgisch Staatsblad de Wet Diverse Arbeidsbepalingen gepubliceerd. Deze wet vermeldt de maatregelen die getroffen werden met het oog op de langverwachte ‘Arbeidsdeal’. In dit artikel lijsten we de specifieke maatregelen op die een rechtstreekse invloed hebben op de arbeidsflexibiliteit binnen uw onderneming.

De overgangsperiode voor telewerkers in een grensoverschrijdende tewerkstelling werd recent verlengd tot 30 juni 2023. Hierdoor zijn de maatregelen die golden tijdens de coronapandemie nog steeds van kracht. Ook zal het sociaal zekerheidsstelsel dat momenteel van toepassing is op grensarbeiders die van thuis uit werken in principe blijven gelden. We vertellen u er graag meer over.

Loonkosten swingen de pan uit en de strijd om de nodige arbeidskrachten te vinden woedt desondanks onverminderd door. De sollicitant kan kiezen waar hij terecht kan en stelt dan ook zijn eisen qua loonpakket op basis van zijn individuele noden en waarden. Hoe zorgt u ervoor dat u als werkgever daaraan op betaalbare wijze tegemoet kunt komen? Wij geven u enkele tips & tricks.

Het gebeurt wel vaker: na verschillende voorvallen wenst de werkgever over te gaan tot het ontslag van de betrokken werknemer. De beslissing van de werkgever is geheel begrijpelijk, maar toch raden we u aan om even op de rem te staan vooraleer u de ontslagbrief uitstuurt. We leggen uit waarom.

Op 1 juli 2022 werd in het Belgisch Staatsblad de Wet van 28 april 2022 houdende boek 1 “Algemene Bepalingen” van het Burgerlijk Wetboek gepubliceerd. Daarin wordt bepaald dat “werkdagen alle andere dagen dan wettelijke feestdagen, zondagen en zaterdagen zijn”. Dit treedt in werking op 1 januari 2023 zodat vanaf deze datum zaterdag niet langer beschouwd zal worden als een werkdag.

De koopkracht en de inflatie bieden momenteel wellicht de grootste uitdaging voor werknemers en voor de nationale economieën. Ook in Frankrijk wordt naar maatregelen gezocht om tegemoet te komen aan deze dalende koopkracht, wat leidde tot de uitwerking van de 'Prime de Partage de la Valeur' (PPV). Dit nieuwe regime is in werking sinds 16 augustus 2022.

Vanaf 1 april 2022 zorgt de Wet van 28 maart 2022 over verlaging van de lasten op arbeid voor strengere toepassingsvoorwaarden, om te kunnen genieten van de gedeeltelijke vrijstelling van de doorstorting bedrijfsvoorheffing. In dit artikel leggen we u de wijzigingen haarfijn uit.

De opvolger van het Vlaams Beschermingsmechanisme 11 liet niet lang op zich wachten. Sedert 1 april 2022 kunnen bepaalde ondernemingen aanspraak maken op het Vlaams Beschermingsmechanisme 12.

Als ondernemer hoorde u ongetwijfeld wel eens de term ‘zorgvolmacht’ vallen. Toch zijn slechts weinig ondernemers zich bewust van het belang van zo’n zorgvolmacht. En dat is jammer. Weet u bijvoorbeeld al wat er met uw bedrijf gebeurt wanneer u het zelf niet meer kunt runnen? Wie neemt in zo’n geval de beslissingen of voert de belangrijke taken uit? Met een zorgvolmacht op zak kunt u gerust zijn. Maar wat houdt dat precies in?

Naar aanleiding van de stijgende coronacijfers, gaat op zaterdag 27 maart een Paaspauze in. Dit brengt uiteraard nieuwe steunmaatregelen met zich mee. Onze specialisten maakten een overzicht van de steun waar u als ondernemer recht op hebt.

Waar heeft u als zelfstandige recht op indien u in quarantaine moet na een risicocontact, indien u uit een rode zone komt of u moet zorgen voor een kind dat in quarantaine werd geplaatst? En hoe zit het met het crisis- en relance-overbruggingsrecht? Wij zochten het voor u uit.