HR Oplossingen

Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming (meestal zaterdag), moet die feestdag steeds worden vervangen. Hierdoor blijft het recht op 10 feestdagen per jaar in de onderneming gewaarborgd.

De kalender telt nog enkele weken tot het einde van het jaar. Het kan best zijn dat je werknemers nog vakantiedagen over hebben. Maar wat is het lot van deze laatste dagen? Moeten deze worden opgenomen, overgedragen of uitbetaald worden door de werkgever?

Terwijl 2023 nog een overgangsjaar was, is het dit jaar écht wel menens met het opleidingsplan. Heb je meer dan 20 medewerkers in dienst, dan moet je hen verplicht diverse opleidingen aanbieden via een formeel opleidingsplan.

Goede afspraken maken goede vrienden. Een gouden regel wanneer het om de interactie tussen mensen gaat. En een platina voorwaarde om een succesvolle organisatie te starten en vooral te behouden. En toch…

Sinds 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop je werknemer ziek valt, worden omgezet naar ziektedagen. Hierbij kan de werknemer de vakantiedagen, die samenvallen met de ziekteperiode, op een later tijdstip terug opnemen.

De Arbeidsdeal bepaalt dat alle voltijdse werknemers een individueel opleidingsrecht hebben. Om dit individueel opleidingsrecht te realiseren, moet de werkgever met minstens 20 werknemers een opleidingsplan opmaken. Voorlopig zijn werkgevers met minder dan 20 werknemers vrijgesteld van deze verplichting.

In mei 2023 kwam een Europese Richtlijn inzake loontransparantie uit die tot doel heeft de loonkloof tussen onder andere mannen en vrouwen te verkleinen. Op Europees niveau is er nog steeds een gemiddeld verschil van 13% tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers voor hetzelfde werk.

De laatste tijd worden duurzaamheid en hr steeds meer aan elkaar gelinkt. Duurzame hr wordt dan ook gezien als dé trend voor de komende jaren in strategisch hr-beleid. Maar wat houdt het nu precies in en hoe kan je het toepassen in jouw bedrijf?

In het loonakkoord heeft de Federale Regering beslist dat de loonnorm voor de periode 2023-2024 0% bedraagt. Dat wil zeggen dat werkgevers in deze periode in principe geen vrijwillige loonsverhogingen mogen toekennen aan hun personeel. Er is een uitzondering voor werkgevers die in 2022 een (uitzonderlijk) hoge winst gemaakt hebben.

Het systeem van relance-overuren dat we intussen kennen van afgelopen jaren wordt verlengd voor de periode 2023-2025. Het gaat opnieuw over 120 overuren die zijn vrijgesteld van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

Een groepsverzekering voor werknemers is een vaak voorkomend extralegaal voordeel. Het voordeel wordt niet belast en werknemers moeten er geen socialezekerheidsbijdragen op betalen. De werkgever moet echter wél een bijzondere bijdrage van 8,86% aan de RSZ storten.

Een vaak terugkomend gesprek op onze Vandelanotte-feestjes (vroeg in de avond), veel - vaak ongenuanceerde - LinkedIn posts, scherpe tweets van ‘influencende’ economici: ‘Is er een correlatie tussen de inspanningen van HR-afdelingen om een onderneming HR-matig georganiseerd te krijgen en de financiële resultaten?

De stijgende inflatie en de dalende koopkracht zorgen momenteel voor een gespannen situatie binnen de nationale economieën, ook in Frankrijk. In een eerder artikel kon u alvast meer informatie vinden over de bijzondere koopkrachtmaatregel in Frankrijk, de Prime de Partage de la Valeur . In dit artikel gaan we even dieper in op het wettelijk minimumloon.

Loonkosten swingen de pan uit en de strijd om de nodige arbeidskrachten te vinden woedt desondanks onverminderd door. De sollicitant kan kiezen waar hij terecht kan en stelt dan ook zijn eisen qua loonpakket op basis van zijn individuele noden en waarden. Hoe zorgt u ervoor dat u als werkgever daaraan op betaalbare wijze tegemoet kunt komen? Wij geven u enkele tips & tricks.

Het gebeurt wel vaker: na verschillende voorvallen wenst de werkgever over te gaan tot het ontslag van de betrokken werknemer. De beslissing van de werkgever is geheel begrijpelijk, maar toch raden we u aan om even op de rem te staan vooraleer u de ontslagbrief uitstuurt. We leggen uit waarom.

In sommige bedrijven bestaat er reeds lang een cultuur waarin de mogelijkheid van telewerk aan de medewerkers wordt aangeboden. Door de coronapandemie, waarbij telewerk tijdelijk zelfs verplicht werd, is telewerk in een stroomversnelling gekomen. Dit hybride werken, waarbij een werknemer deeltijds van thuis uit kan werken, blijkt de toekomst te zijn. Maar wat als je werknemer tijdens het thuiswerken van de trap valt?

De stijgende energieprijzen hebben voor een nieuwe trend gezorgd bij oud én jong: wie het zich kan veroorloven, trekt naar het zuiden om daar te overwinteren. Want de prijzen van all-in hotels in Spanje zijn vaak goedkoper dan de energiefactuur in België. Dankzij telewerk kunnen medewerkers van wie hun functie het toelaat, aan de slag blijven zonder verlof te moeten nemen. Op deze punten let u best als werkgever, wanneer een medewerker de oversteek maakt.

Als u ‘ja’ antwoordt op deze vraag, dan geniet u van een gunstregime! Wanneer een familiale vennootschap wordt geschonken, geldt een tarief van 0%. In dit artikel vertellen we u graag meer over de regeling die in Vlaanderen van toepassing is.

In juni 2022 heeft de ministerraad een voorontwerp van wet goedgekeurd dat o.a. voorziet in een vrijstelling voor de werknemer om een medisch getuigschrift in te dienen voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, en dit driemaal per kalenderjaar. Bij een vierde afwezigheid of als de werknemer langer dan één dag ziek is, zou hij wel nog een medisch getuigschrift van zijn arts moeten bezorgen.

The war on talent is on! Daarom doet u als werkgever er best alles aan om uw medewerkers dicht bij u te houden. Maar hoe pakt u dit het best aan? In dit artikel geven we enkele tips mee.

Als gevolg van de omzetting van de Europese Richtlijn 2020/1057 betreffende detachering van bestuurders in de transportsector en tot wijziging van de handhavingsvoorschriften, zijn er sinds 11 juli 2022 strengere regels van toepassing wanneer een buitenlandse werknemer uitgezonden wordt naar België.

De alomtegenwoordige war for talent zorgt ervoor dat steeds meer sectoren onder druk komen te staan. Het vinden van de juiste medewerkers is dan ook geen evidentie. Maar hoe begint u daar nu aan? Met deze 9 tips haalt u binnen no time de geschikte kandidaten binnen.

“Ik vind geen mensen”: het is zowat het meest knellende probleem van de gemiddelde ondernemer anno 2022. En dat probleem kan echt pijnlijk zijn. U voelt dat u kan groeien, maar wegens personeelstekort lukt het niet.

Innovatieve arbeidsorganisatie is een term die gebruikt wordt voor nieuwe manieren om het werk te organiseren, waarbij een synergie wordt gezocht tussen de kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van de arbeid.

Wanneer we het hebben over digitalisatie, wordt vaak meteen gedacht aan een loutere IT-implementatie. De realiteit is echter anders: digitalisatie is namelijk het ultieme verbeterproces met strategische en operationele doelen. Doorgedreven changemanagement is dan ook cruciaal.

Vanaf 9 april 2021 hebben werknemers recht op klein verlet zonder loonverlies om zich tijdens de werkuren te laten vaccineren tegen het coronavirus. Dit loopt tot en met 31 december 2021. Het recht op afwezigheid met het oog op vaccinatie wordt gelijkgesteld aan een ‘klassiek’ klein verlet zoals bij een overlijden of huwelijk. Deze afwezigheid wordt dus ook betaald door de werkgever.

U kon al rekenen op onze ervaring in payroll, hr en sociaal-juridische adviezen en bijstand. Voortaan kunnen wij u nu ook bijstaan in de maandelijkse loonverwerking. Niet vanuit de rol van een klassiek sociaal secretariaat, maar als ware experten in payroll. Zodat u én uw medewerkers op beide oren kunnen slapen.