Optimiser votre politique RH
Une politique du personnel efficace et bien pensée est indispensable pour tous ceux qui souhaitent tirer le meilleur parti de leurs ressources humaines. Qu'il s'agisse de conseils ad hoc, d'une approche par projet ou d'une assistance approfondie sur site, Vandelanotte est toujours là pour vous. La réussite d'une entreprise est avant tout une histoire humaine.
Audit RH
Vous vous demandez si vos activités en matière de ressources humaines correspondent à l'employeur que vous souhaitez être ? Vous voulez savoir quel est le ressenti de vos salariés ? Un audit RH passe au crible votre politique RH actuelle. Nous examinons les structures de votre organisation, la communication, la politique de recrutement, la rémunération, … sans perdre de vue le facteur personnel. C'est pourquoi nous nous entretenons avec la direction et nous faisons un sondage auprès du personnel. C’est le meilleur moyen de vous faire une idée précise de ce qui va bien et des manques à combler. Ensuite, nous utilisons ces informations pour élaborer ensemble un plan d'action.
Conseils spécifiques
Outre l'élaboration d'une politique globale en matière de ressources humaines, notre équipe peut vous fournir une assistance optimale dans des sous-domaines spécifiques. Pourvoir un poste vacant, mener des entretiens de performance ou introduire une demande de subsides. Quelle que soit votre question, nos spécialistes sont toujours à votre disposition pour vous donner des conseils pratiques et argumentés. La collaboration déployée entre nos différents services nous permet également de vous informer au mieux quant aux conséquences fiscales ou juridiques des démarches que vous entreprenez.
Soutien sur site
Vous souhaitez un coup de main (temporaire) pour mener à bien un projet RH particulier ? Vous n'avez pas d'équipe RH et vous ne savez pas où trouver réponse à vos questions ? Nous avons la solution. En recourant à l'insourcing RH, vous pouvez compter sur un apport de connaissances supplémentaires, sans devoir engager quelqu'un de manière permanente. Nous nous rendons régulièrement dans vos bureaux et nous nous consacrons pleinement à vos questions relatives au personnel. A vous de décider si vous recourez à nos services en tant que point de contact unique RH ou dans un rôle complémentaire. Quelle que soit votre choix, nous travaillons à votre entreprise, dans votre entreprise.
Intéressant pour vous
Clause de non-responsabilité
Nos avis s'appuient sur la législation, les interprétations et la doctrine en vigueur. Cela n'empêche que l'administration peut les remettre en cause ou que les interprétations existantes peuvent changer.
Informations et perspectives
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