Plus de clarté concernant le plan de formation

Alors que 2023 était encore une année de transition, cette année, les règles concernant le plan de formation sont plus sérieuses. Si vous employez plus de 20 travailleurs, vous êtes tenu d’élaborer un plan de formation formel pour leur proposer diverses formations. De plus, à partir du 1er décembre 2024, les heures de formation devront être obligatoirement enregistrées via un outil en ligne du gouvernement fédéral : le compte fédéral de formation (ou « Federal Learning Account »). Un autre élément à considérer, ce sont les commissions paritaires.

Les différentes formations peuvent être à la fois formelles et informelles. Les formations formelles nécessitent un haut degré d'organisation et de direction, tandis que les formations informelles ont souvent lieu sur le lieu de travail même. Les formations informelles peuvent avoir lieu régulièrement, mais n'ont généralement pas besoin d'organisation supplémentaire une fois qu'elles sont mises en place. Des exemples incluent les programmes d'intégration, les réunions « toolbox », les points de contrôle, les réunions de partage de connaissances récurrentes, etc.

Pour un aperçu des formations formelles, vous pouvez consulter le site Web de votre fédération sectorielle. Vous y trouverez de nombreuses formations qui sont généralement gratuites, car vous payez déjà la fédération sectorielle avec les charges patronales sur les salaires.

En outre, il existe de nombreux fournisseurs de formations et plateformes qui proposent une large gamme de formations diverses. Le portefeuille PME peut être utilisé pour obtenir une subvention partielle pour ces formations, et certaines fédérations sectorielles proposent également des aides financières.

Comment pouvons-nous vous aider ?

Avec huit consultants expérimentés, nous sommes prêts à soutenir les entreprises dans tous leurs défis RH. Pensez par exemple au recrutement et à la sélection, au soutien RH temporaire afin de faire face à un manque de personnel (le/la gestionnaire RH interne, le/la HRBP, le/la recruteur·se, le/la responsable RH), ou en tant que sparring-partner lors du lancement d’un nouveau projet. Cela pourrait inclure les formations, mais aussi les (nouvelles) politiques salariales, les évaluations, le suivi du comportement professionnel, les matrices de compétences, le leadership, les demandes de subventions etc.

Contactez-nous dès aujourd’hui et laissez-nous vous aider à établir un plan de formation efficace, à utiliser le compte fédéral de formation, ou à répondre à d’autres besoins RH.