Directive européenne sur la transparence des salaires

Quelles sont les implications pour vous, en tant qu’employeur ?

L'une des principales dispositions de la directive est l'obligation pour les employeurs de fournir à leurs salariés des informations sur les niveaux de salaires et les critères de rémunération. En d'autres termes, les salariés ont le droit de savoir dans quelle mesure leur rémunération est comparable à celle de leurs collègues occupant des postes similaires. En cas de plainte, c'est à l'employeur de prouver l'équité de sa stratégie salariale. En Belgique, les entreprises employant 50 personnes ou plus sont déjà tenues de préparer un rapport sur les écarts salariaux. Pour les entreprises de 150 salariés ou plus, cette obligation de déclaration sera considérablement élargie par la directive européenne.

Et pour les plus petites entreprises ?

Les petites entreprises sont dispensées de déclaration, mais elles seraient bien inspirées également de mettre de l'ordre dans leur structure salariale. En effet, nous constatons que les salariés des petites entreprises discutent souvent de leurs salaires entre eux, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise. Un gain de clarté au niveau de la structure et de la ligne de conduite en matière de salaires témoigne d'un fort esprit d'entreprise. En outre, cette démarche est utile pour les nouveaux engagements et peut vous éviter bien des discussions.

Vandelanotte aide les petites et grandes entreprises à établir des rémunérations qui soient conformes au marché, structurées, adaptées à votre entreprise.  Intéressé(e) ? Contactez Tom Deloose via tom.deloose@vdl.be.