Assurances dans le package salarial

Assurance groupe

L’assurance groupe vous permet d’offrir à vos employés une assurance pension complémentaire d’une manière fiscalement intéressante. Bien qu’elle ne leur donne pas d’avantages immédiatement, l’assurance groupe est considérée par beaucoup d’employés comme une partie importante du package salarial. Un certain nombre de garanties supplémentaires peuvent également être ajoutées à l’assurance groupe, pour plus de tranquillité d’esprit.

Citons par exemple l’indemnité en cas de décès ou d’incapacité de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident. L’indemnité légale en cas d’incapacité de travail est en effet souvent insuffisante pour maintenir son niveau de vie. Grâce au revenu garanti, l’indemnité légale peut être complétée pour atteindre jusqu’à par exemple 70 ou 80 pour cent du revenu. Cette couverture peut également être proposée comme un avantage séparé. De cette manière, en tant qu’employeur, vous pouvez offrir une sécurité supplémentaire à vos employés pour un coût relativement bas.

Assurance hospitalisation

L’assurance hospitalisation rembourse les frais d’une hospitalisation ou d’une maladie grave qui ne sont pas couverts par la mutualité. Le coût mensuel pour vous en tant qu’employeur est limité en comparaison avec une assurance à part entière. En outre, vous pouvez prévoir la possibilité d’ajouter des membres de la famille de l’employé à l’assurance hospitalisation. Les coûts pour les membres de la famille peuvent alors être supportés tant par vous que par l’employé. Par ailleurs, vous pouvez également proposer une assurance dentaire. Les membres de la famille peuvent également être inclus dans cette assurance.

Assurance sur mesure

Tant l’assurance groupe que l’assurance hospitalisation peuvent être établies en fonction de votre entreprise. Les avantages doivent toutefois toujours être offerts à un groupe objectif d’employés. Ainsi, il est possible que les cadres profitent de plus d’avantages que d’autres employés. En fonction du budget, un package salarial peut donc être proposé pour chaque catégorie d’employés. Le coût d’une assurance hospitalisation ou d’un revenu garanti est limité et les proposer peut être un atout supplémentaire dans la recherche de nouveaux collaborateurs.