par Lieven Goossens et Ine Coolman
Dans le cadre de la lutte contre le coronavirus, le président français Emmanuel Macron a annoncé le 14 octobre un couvre-feu dans les villes les plus touchées. Une exception est faite pour les déplacements domicile-lieu de travail. Pour ce faire, les habitants (et donc les travailleurs frontaliers français aussi) doivent pouvoir soumettre un justificatif et une attestation adéquats.
Le couvre-feu s’applique aussi à toute la région d’Île-de-France et à huit autres villes françaises. Il s’agit de Lyon, Grenoble, Saint-Étienne, Aix-Marseille, Lille, Rouen, Toulouse et Montpellier. Il entre en vigueur à 21 heures et se termine à 6 heures du matin. Le couvre-feu est imposé depuis le 17 octobre pour une période de 4 semaines au moins.
Les justificatifs de déplacement officiels sont disponibles depuis le vendredi 16 octobre 2020 sur le site Web du ministère des Affaires étrangères. Pour les travailleurs frontaliers salariés, l’employeur doit compléter une seule fois le justificatif de déplacement professionnel. Les travailleurs frontaliers doivent aussi pouvoir présenter l’attestation de déplacement dérogatoire. Celle-ci devra être complétée à chaque déplacement. Dès lors, il est important d’attirer clairement l’attention de chaque travailleur frontalier sur ce point.
Si vos travailleurs frontaliers ne sont pas en possession de ces documents, ils enfreignent le couvre-feu et sont passibles d’amendes sévères. Chaque contrevenant reçoit une première amende de 135 euros, qui peut aller jusqu’à 375 euros en cas de non-paiement. S’il reçoit une deuxième amende dans les 15 jours, l’amende est de 200 euros (avec une majoration allant jusqu’à 450 euros en cas de non-paiement). Après trois infractions dans un délai de 30 jours, une amende de 3 750 euros est infligée.
Lieven Goossens
Team Manager Social Legal lieven.goossens@vdl.be
Ine Coolman
Advisor International ine.coolman@vdl.be
Clause de non-responsabilité
Nos avis s'appuient sur la législation, les interprétations et la doctrine en vigueur. Cela n'empêche que l'administration peut les remettre en cause ou que les interprétations existantes peuvent changer.
Lisez nos derniers articles et communiqués de presse pour vous tenir informé(e) des changements dans votre secteur.