Engager votre premier travailleur : moins cher que vous ne le pensez !

Grâce à la réduction groupe cible fédérale, les nouveaux employeurs peuvent bénéficier d’une dispense quasi complète des cotisations patronales de base à l’ONSS, sans limite dans le temps, dans le cadre de l’engagement d’un premier travailleur. Pour les cinq travailleurs suivants, vous pouvez recourir à une réduction fixe, qui varie entre 450 et 1.550 euros, pendant une durée limitée à 13 trimestres.

Puis-je bénéficier de cet avantage ?

Cette mesure s’applique aux employeurs du secteur privé, en ce compris aux ASBL et aux associations de fait.  En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas avoir occupé de personnel pendant les quatre trimestres consécutifs qui précèdent le trimestre de l’entrée en service du premier travailleur.
Vous appartenez à une unité technique d’exploitation (UTE) plus large avec d'autres employeurs ? Dans ce cas, vous ne pouvez pas bénéficier de cette réduction groupe cible, lorsque le 1er (et le 2e, 3e, 4e, 5e ou 6e) travailleur remplace un travailleur qui a été occupé dans la même unité technique d’exploitation au cours des quatre trimestres qui précèdent le trimestre de l’engagement dans cette même unité technique d’exploitation. Autrement dit, il doit s’agir d’un engagement supplémentaire au niveau de l’UTE (unité technique d’exploitation) et non d’un remplacement.

Quels sont les avantages ?

L’employeur peut choisir librement le travailleur pour lequel il souhaite bénéficier de la réduction applicable aux différents travailleurs. De cette manière, la dispense pour le premier travailleur pourra toujours porter sur le travailleur pour lequel vous payez les cotisations patronales les plus élevées. Vous pouvez consulter le montant de l’aide éventuelle en cliquant sur ce lien.

Vous seriez curieux/curieuse de savoir si vous pouvez bénéficier de cette intervention ou obtenir un complément d’information sur l’engagement d’un premier travailleur ? Veuillez contacter l’un de nos spécialistes sur contact@vdl.be.