Inzetten relance-overuren kan opnieuw vanaf 01/07/2023

Over welke periode gaat het?

Relance-overuren kunnen worden toegepast in de volgende periodes:

• Vanaf 01.07.2023 t.e.m. 31.12.2023: max. 120 relance-uren

• Vanaf 01.01.2024 t.e.m. 31.12.2024: max. 120 relance-uren

• Vanaf 01.01.2025 t.e.m. 30.06.2025: max. 120 relance-uren

Opgelet: in de periode van 01.01.2023 tot 30.06.2023 konden geen relance-overuren toegepast worden.

De 120 relance-overuren komen bovenop het contingent van 100 vrijwillige overuren.

Waarom zijn relance-overuren interessant?

Relance-overuren zijn voordelig voor zowel werkgever als werknemer. Relance-overuren geven geen recht tot inhaalrust (net zoals voor gewone vrijwillige overuren). Bovendien is er geen overloontoeslag verschuldigd. De werkgever betaalt enkel het uurloon dat bovendien vrij is van RSZ-bijdragen en van BV. In tegenstelling tot gewone overuren geldt voor relance-overuren bruto=netto.

Kunnen verschillende types van overuren gecombineerd worden?

Beide types van overuren kunnen gecombineerd worden, maar er geldt een absoluut maximum van 220 overuren per werknemer en per kalenderjaar. De meest logische keuze is daarbij om eerst het maximum aantal relance-uren uit te putten vermits deze netto zijn (max. 120u) en pas daarna het saldo in te geven als gewone vrijwillige overuren (dus nog max. 100u, tenzij de sector eventueel het toegelaten aantal verhoogd zou hebben).

Wat moet je in orde brengen?

De voorwaarde is dat de werknemer een schriftelijk akkoord ondertekend waarin hij instemt met dit type overuren voordat ze worden gepresteerd (net zoals voor gewone vrijwillige overuren). Het akkoord kan maximaal voor een periode van 6 maanden worden afgesloten – het is dus belangrijk om het akkoord op tijd te hernieuwen. Er geldt een absoluut maximum van 11u/dag en 50u/week.

Is deze beslissing intussen definitief?

Op heden is er een wetsontwerp ingediend in de Kamer. Dit wetsontwerp dient wel nog goedgekeurd te worden door het parlement alvorens ze wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit wil zeggen dat er nog aanpassingen mogelijk zijn. De RSZ-administratie heeft intussen al wel instructies gepubliceerd om aan te geven dat de relance-overuren vrij zijn van RSZ-bijdragen.

Werkgevers kunnen contact opnemen met hun payroll-adviseur voor het verkrijgen van een standaard-akkoord voor de prestatie van relance-overuren. Bovendien zal hij/zij nagaan of er een sectoraal akkoord is rond de verhoging van het aantal gewone vrijwillige overuren waardoor het akkoord aangepast zou moeten worden.

Met alle andere vragen rond relance-overuren kan je eveneens bij je payrolladviseur terecht of via payroll@vdl.be.