Nieuws archief

In principe moeten de werknemers alle (wettelijke) vakantiedagen voor het einde van het jaar opnemen. Doen zij dat niet, dan zijn zij die dagen kwijt. De dagen die zij niet opnemen mogen niet worden overgedragen of uitbetaald. Maar wat als een werknemer omwille van bepaalde omstandigheden zijn of haar vakantiedagen niet volledig heeft kunnen opnemen?

Vanaf 1 januari 2023 zal er in Nederland een ingrijpende wijziging van kracht gaan voor Nederlandse bestuurders van buitenlandse (Belgische) vennootschappen. De belastingvrijstelling die nu in Nederland geldt voor buitenlandse bestuurdersvergoedingen, zal straks niet langer toegepast kunnen worden. We lichten u graag verder in.

Wat als het ondenkbare gebeurt? Na lang wikken en wegen over uw successieplanning besluit u een deel van uw vermogen over te dragen naar de volgende generatie en doet u een schenking aan uw kinderen. Maar enige tijd later slaat het noodlot toe en overlijdt één van uw kinderen voor u.

Met grote droefheid melden wij u dat Roger Vandelanotte, stichter en stamvader van ‘Vandelanotte, more than accountants’ ons op 5 december 2022 heeft verlaten op 102-jarige leeftijd. Mijnheer Roger was een bezieler, een rasechte West-Vlaming, die heel veel ondernemers geholpen heeft bij het realiseren van hun eigen ambities. Hij was de perfecte mix van 2 bloedlijnen: een familie van keiharde werkers en een familie van echte durvers, avonturiers.

Veel aannemers maken vandaag gebruik van de regeling medecontractant voor hun uitgaande facturen. Deze regeling zorgt ervoor dat de medecontractant van het werk in onroerende staat de btw moet aangeven en betalen via zijn btw-aangifte. Deze schikking vindt zijn oorsprong in Art. 20 KB nr. 1 WBTW . Het koninklijk besluit werd recent aangepast en deze update delen we graag met u mee.

Op 10 november 2022 werd in het Belgisch Staatsblad de Wet Diverse Arbeidsbepalingen gepubliceerd. Deze wet vermeldt de maatregelen die getroffen werden met het oog op de langverwachte ‘Arbeidsdeal’. In dit artikel lijsten we de specifieke maatregelen op die een rechtstreekse invloed hebben op de arbeidsflexibiliteit binnen uw onderneming.

De overgangsperiode voor telewerkers in een grensoverschrijdende tewerkstelling werd recent verlengd tot 30 juni 2023. Hierdoor zijn de maatregelen die golden tijdens de coronapandemie nog steeds van kracht. Ook zal het sociaal zekerheidsstelsel dat momenteel van toepassing is op grensarbeiders die van thuis uit werken in principe blijven gelden. We vertellen u er graag meer over.

Online aankopen waren nog nooit zo populair. Niemand die er zich dan ook over verwondert dat steeds meer ondernemingen overwegen om actief te worden op de digitale markt.

Afgelopen week werd de nieuwe wet over diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid gepubliceerd. Deze wet houdt onder andere in dat de werknemers er driemaal per kalenderjaar niet verplicht zijn om een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van hun arbeidsongeschiktheid. In dit artikel leggen we kort uit of deze wet voor alle bedrijven geldt en hoe bedrijven van deze maatregel kunnen afwijken.

Op 1 augustus 2022 werd het “UK Overseas Entities Register” opgericht ter bestrijding van het witwassen van geld en belastingontwijking. Concreet werd er een meldingsplicht ingevoerd voor alle buitenlandse entiteiten (niet-UK) die grond of eigendom in het Verenigd Koninkrijk bezitten of leasen. In dit artikel leggen we kort uit wat dit betekent.

Het einde van het jaar is in zicht. En daarmee ook het einde van de tijdelijk verhoogde gewone investeringsaftrek ten bedrage van 25%. Nu investeren is dus de boodschap! In dit artikel leggen we u uit waarom.

Sinds de uittrede van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie ondervinden heel wat ondernemingen hinder bij het exporteren naar de Britse markt. Vlaamse kmo’s en grotere ondernemingen die met concrete bedrijfsresultaten kunnen aantonen dat hun export lijdt onder deze maatregelen worden aangemoedigd om uiterlijk tegen woensdag 14 december 2022 (10u) een subsidie aan te vragen.

Het coronavirus en de huidige schaarste op de arbeidsmarkt heeft ervoor gezorgd dat remote working vandaag zeker een blijver is. De zogenaamde ‘War on Talent’ leidt ertoe dat veel ondernemingen verder moeten kijken dan de eigen regio - of zelfs de eigen landsgrenzen - om hun openstaande functies in te vullen. En dat verder kijken brengt opportuniteiten voor uw onderneming met zich mee.

U wilt als (para)medici gaan samenwerken in een groepspraktijk? En u wenst ook gezamenlijk aankopen te kunnen doen, de kosten te delen, en daarnaast ook de werking van de praktijk te bepalen? Al deze afspraken kunt u opnemen in een samenwerkingsovereenkomst tussen u en uw collega’s. In dit artikel zetten we kort uiteen welke zaken belangrijk zijn bij de opmaak van zo’n samenwerkingsovereenkomst.

Loonkosten swingen de pan uit en de strijd om de nodige arbeidskrachten te vinden woedt desondanks onverminderd door. De sollicitant kan kiezen waar hij terecht kan en stelt dan ook zijn eisen qua loonpakket op basis van zijn individuele noden en waarden. Hoe zorgt u ervoor dat u als werkgever daaraan op betaalbare wijze tegemoet kunt komen? Wij geven u enkele tips & tricks.