Ai-je l’obligation de faire appel à un conseiller en prévention ?

Procédez à une analyse des risques

Avant de pouvoir mettre en œuvre votre politique de prévention, vous êtes tenu(e) d’établir un aperçu de plusieurs points en vertu de la loi sur le bien-être. Ainsi, vous devez collecter un maximum d'informations sur les risques existants. Cette collecte d'informations peut se faire sur la base d’analyses des risques, de check-lists, d’enquêtes, etc. De nombreux contrôles techniques doivent par ailleurs être en règle. Il suffit par exemple de penser au contrôle électrique.

Établissez un plan de prévention

Après avoir pu identifier les risques, vous devez élaborer un plan global de prévention (quinquennal) sur la base des données collectées, complété par un plan d’action annuel. Ces plans fixent les domaines légaux que vous aborderez en matière de prévention. Dans ce cadre, vous partez toujours des sept domaines du bien-être suivants :

• La sécurité du travail
• La protection de la santé du travailleur au travail
• Les aspects psychosociaux
• L’ergonomie
• L’hygiène du travail
• L’embellissement des lieux de travail
• Le cadre de vie

Ces plans ont pour objet de créer un cadre de travail plus sûr pour vos travailleurs et de vous aider à vous conformer à la législation en matière de prévention et de protection au travail. 

Faites appel à un conseiller en prévention

Comme toutes les entreprises réalisent différentes activités et que chacune d’elle est donc confrontée à d'autres risques, la politique en matière de prévention varie également d’une entreprise à l’autre. Il importe dès lors de vous faire assister par un expert ou un conseiller en prévention disposant des connaissances nécessaires en la matière. Ils peuvent vous aider dans la mise en œuvre et le suivi du plan d’action annuel et du plan global de prévention. En fonction de l’activité et du nombre de membres du personnel qui sont en service dans votre entreprise, vous avez en outre l’obligation d’avoir en service un conseiller en prévention interne.

Vous êtes à la recherche de conseils et d’une assistance ?

Nous nous ferons un plaisir de vous assister avec notre approche directe et pratique, personnalisée pour votre entreprise, grâce à notre connaissance étendue de la législation sur le bien-être et à notre expérience de longue date sur le terrain. 

Vous voulez en savoir davantage ? N’hésitez pas à contacter nos spécialistes sur contact@vdl.be.